两份四大实习、ACCA过七门，还被面试官问到哭是什么体验？

　　第一次写 par 面面经。

　　这场 par 面和寒假前的经理面试比起来，面试官更加侧重于对此前实习中所做工作进行提问。由此推断，如果在秋招时可以杀到最后一关合伙人面试，是否有审计相关实习或是否审计专业，合伙人面试方式会很不一样。

　　// par 面具体流程及问题 //

　　敲门进门，主动和 Par 打招呼。坐下来之后，Par 低头看我的简历(此时的简历是寒假实习生面试的简历，安永有存档，由 HR 直接给到合伙人)。由于我在寒假实习之后又去了德勤实习，更新过自己的实习经历，就把安永和德勤的实习同时加在上面，并把新的简历递给合伙人。

　　合伙人说，不过是加了一份德勤的实习嘛?不用更新了。我说，我手上的更全面一些。

　　个人认为，即使合伙人手里有你原来简历的存档，还是要更新一份，因为之前的简历注定没有后续的修修改改。

　　我的这场面试，可能由于是寒假实习过后的面试，合伙人比起其他时间段的面试更在乎专业实习的内容。上来连自我介绍环节都没有，直接问：你实习的具体内容是什么?在哪个组?都讲来听听。

　　我的回答是：一直在xx客户那里。实习具体内容分为3大部分：银行询证函、客户报告、审计底稿的初稿。

　　首先，第一部分银行询证函：主要负责了750封的银行询证函，以及收发记录 control list 表格，同时负责一部分现场跑函证。

　　第二部分，客户报告：从头到尾分别做了私募和公募两份报告。从一开始的系统数字检查，到和客户手头上的数字表格进行核对，进行系统和清单上的数字调整。私募核查了105项项目，公募核查了65项项目，每个项目各一份备份底稿，确定数字调整好后，放入客户报告。

　　第三部分，也就是我最爱的审计底稿：从客户那边拿到序时账和明细科目，进行审计底稿初步的上数字和审计底稿之间的勾芡。做过固定资产、费用、短期借款、长期借款等7个科目，共做过5个子公司的7个科目的底稿初稿。

　　一般的合伙人到此处，大概会觉得你 ok 了，算是回答得比较全了。而我们的合伙人选择继续 Q 我(此处应有捂脸苦笑表情)。

　　- 合伙人：那么我们一个个实习内容来问，首先第一个实习，是银行询证函。银行询证函，你的数字摘抄是从哪里来的?有收到函证数字有问题的嘛?怎么处理的?

　　- 我的回答：数字是带我的小哥哥摘抄的，由于年审比较紧张，如果数字摘抄错误会耽误进程，所以，都是带我们的 staff 进行摘抄。我认为他们是从银行调节表上摘抄的。之前有遇到过数字有问题的情况，出现问题有两种处理，一种是客户账户的“一般户”和“基本户”两者写错，由于任务比较多，一般账户性质出错不会重新做银行函证，直接存档。第二种是，数字错误或者少账款，都需要我们再做银行函证重新走流程，拿去客户盖章再发函等回函检查。

　　- 合伙人再 Q 我：那么你遇到过数字差异是什么问题?

　　- 我的回答：摘抄的时候数字的差异，以及有的客户资料少了一部分导致出现数字遗漏。

　　- 合伙人：那么第二个实习内容，你的私募和公募都是在做什么?

　　- 我的回答：更新客户给的以往清单内容，是为了去做报告，保证客户报告上的每个数字都能够和系统上一致，能够检查系统上每一项的项目内容，根据往年的项目检查底稿进行系统人工核查，并最后做好差异总结，方便客户更改。此时需要仔细，如果检查的数字有误或者有遗漏，一旦被客户指出会比较有失专业。最后进行存档(这道问题，没被 Q )。

　　- 合伙人：那么第三个实习内容，你的底稿。说说看你怎么做底稿的?

　　- 我的回答：底稿大概是我最喜欢的实习内容。刚开始入职头一次做底稿的时候，我发现虽然上手速度很快，但依旧发现自己的错误率比较高，一周之后，我自己研究出来“三个时间点”的方法：先和我的 senior 去敲定交初稿的 deadline ，然后进行三遍审计底稿方法，第一遍大概是在所有银行函证发出去之后空出一大块时间，让自己能够专心地进行审计底稿。先参考0930的底稿(九月份已经做好的初审)，再整理自己手上的序时帐和客户的 Management account ，先核对序时帐和客户账表之间是否总和一致，来确定自己手上的序时帐是否完整，然后把对应的底稿科目根据往年的底稿形式进行拆分，并进行数字的变化率计算，进行自己的分析写相关的 Notes 。

　　第一遍先把整个底稿的数字理顺，把底稿内部的 reference 和 link 搞清楚，每个数字的来源，都必须清楚。第二遍，一般是下班前进行第二遍的审核，会发现第一遍底稿很多数字依旧有误，并且有些数字没有明确的 link ，于是会将这个底稿的一些科目去 link 到其他科目底稿上，提高一些正确性。第二遍完全是检查第一遍的细节和数字的正确性。第三遍，就是第二天上班，重新去理顺思路，根据最新的思路去检查，前一天底稿的总体思路是否有误，再检查一遍自己的底稿结构是否合理，去问自己是否清楚每个数字的来源，每个来源是否能够让 senior 一目了然。

　　- Par Q 我：你的这个方法是带你的人教你的吗?

　　- 我的回答：一部分是。在我做第一个底稿的时候，觉得自己非常认真地在做底稿，就交给带我的 a1 手里，结果直接被对方返回来，说我不认真，错误率太高，让我再检查一下。之后确实发现自己的底稿中很多数字连我自己都觉得莫名其妙，同时认识到，第一遍成形的底稿很容易产生错误，所以我就自己想了这个“三个时间点”。

　　- Par 又问：那你具体谈谈你做过哪些底稿，以及你是怎么做底稿的?

　　- 我的回答：我做过固定资产、长期投资、短期借款、费用等货币资金的底稿。我是先拿到序时帐和客户的 MA 还有往年的底稿，把数字模仿930的底稿进行放置，确定每个数字的逻辑和科目之间的勾芡。(说实话，这段回答很没水平...哎...理解有限，当初实习的时候，可能没想得太深，也没赶上团队的后续调整，且部门经理不太喜欢让实习生做底稿，我大概是团队里为数不多能做上底稿的实习生，但是做的底稿完整度并不高。)

　　- Par Q 我：那你后续做了什么?做了测试怎么调整底稿的?

　　- 我的回答：我只是呆了年审的三分之二的时间，还没有到后续的实质性测试就合同到期离开咯。

　　- Par 就比较不屑地说，那我听明白了，你们实习生其实只是在做把数字 tie 上去，每个数字背后和公司的背后的故事并不清楚。

　　- 我的回答：是的，实习的时间太短，项目比较紧张，带我们的 staff 也是自己从头做到尾叫我们实习生帮忙 tie 数字。但是我觉得，能够做完整底稿是件很严密、需要缜密思维的工作，比较能够吸引我。

　　- Par 问：那我们举个例子，你能回答一下，怎么去审短期借款这个科目吗?

　　(ps.我真心要哭了..这个题目让我回味无穷...后续我问了带我的小哥哥，他们都觉得这个 Par 真的很看重专业知识，而我还不是会计或者审计专业的，而是是信管学编程和管理专业的...哭)

　　- 我的回答：第一点，去看这个短期借款是不是这一年突然新增的或是不是这3个月内新增的。第二点，看数字本身，用这个数字去对比这个公司运营情况，是不是能够偿还上。第三点，看借款的目的是否合理。借款后续的金额用在哪里。嗯，我暂时只能想到这么多了。

　　- Par 问：短期借款和哪些科目勾芡?

　　- 我的回答：财务费用或者银行存款等等科目。

　　Par 有点想继续问我，问我是不是读了 ACCA ，理解不理解报表。

　　我的回答：对了，读了过了7门，由于这半年都在实习，有些具体的细节可能有点忘记，有学过3张财报。

　　Par 说：你都过了7门了，这么厉害了，好好研究一下三大报表。( ps.已经此处冒汗了，真的没想到会问的这么深，听过很多其他人的面试，都说问的都是学校的事儿啊，不太问实习的内容。我原来准备的也是太表面，感觉 Par 要是再问下去我就死了。于是我就故意说，小半年没学 ACCA ，因为一直在实习。其实这个回答也不好，但是实在怕他再往下问...)

　　Par 问我，你专业是信管，为什么做审计?

　　(ps.此时，面试都超过15分钟了，刚刚被说不理解三大报表，正好这个问题一定要扳回一些)

　　我的回答：因为审计很酷(ps.脑子一热，不值得学习)。我简直脱口而出，马上觉得，一身冷汗。其实这个也是我自己本身的想法，个人比较喜欢虐自己，觉得审计对于我这个比较内向的人，还是比较适合的。

　　不过把合伙人逗乐了，合伙人就和我说，啊?酷什么酷，很辛苦的。

　　我回他说：审计的过程中都是需要我们严密的性格和强大的逻辑，像是之前您说的，每个科目的勾芡和关系、财报上的科目之间的逻辑关系，在审计工作中，能够让我们不断了解并且掌握这些强逻辑，而这个是我自己觉得我很感兴趣，很希望看到自己这方面每一段时间的累积都有一定进步。同时也需要我们在客户前面很专业的态度，我觉得这些都是让我觉得很酷的地方。虽然辛苦，但是让我很向往。

　　Par 又轻松地问，看你之前呆过德勤，你觉得德勤和安永的氛围有什么不同?

　　我的回答：德勤因为做的税务，而税务正好也是赶上了忙季，又是大组制，和 staff 接触起来会比较 challenge 。在安永，由于审计都是下田到客户那里，每天都是小组制，安永的哥哥姐姐们都比较nice. (ps.我又说错话了...哎呦喂...)

　　Par 就开玩笑说，其实德勤还好啦，接触下来也没那么 challenge 。

　　我就马上解释说，因为可能真的是税务和审计的不同，小组制度要求我们每天相处，每个 staff 都看重和谐和团结，能够给客户表现地比较专业，而大组就可能一个人是参与10个项目，去 challenge 能够得到最快的结果和最高的效率。但是可能第一家事务所就是安永，就觉得安永更亲切一些，也是带我们的 team 真的给我一个很好的成长环境。

　　后面 Par 看了一下我的身份证地址，就和我说，面试结束了。(ps . 后面我的一个好朋友也是这个合伙人面试，听说被 Q 了户口的问题，问对上海什么样的看法等等吧。由于我是本地户口，就没被Q。)

　　我离开的时候，问了一下 Par 要不要帮他叫下一个面试的。他说，等一会儿吧，之后他会和 HR 说的。我就关门离开了。

　　面试过程中，合伙人有接到两个个电话。由于之前看过面经，有人说可能因为在面试中合伙人接电话没有回避而落选。虽然我觉得这个肯定不是主要原因，不过面试前我也自己询问了一下朋友和老师，他们给我的意见就是如果遇到这种情况，小声询问一下，要不要出去回避一下。结果我真的遇到了...当时我就小声询问加手势，说要我出去回避一下嘛?可能电话那边不是客户，Par 就说不用。我就低头看着自己桌面的简历，以示礼貌，前后两次电话，都自动低头，给合伙人一个自在的空间去接电话。虽然我不知道这个方式是不是对的，但是，我觉得，他打电话，你盯着他，肯定是不好的。

　　// 经验总结 //

　　很多人都说，“四大”是个不看专业水平的地方，只要你有聪明的头脑与能力。从我这次的 Par 面来看，完全不是这样的。

　　- 问题1：那么你真的可以不准备任何专业的内容，直接单枪匹马地 par 面了?

　　- 答案1：当然不。由于我的面试情况是 return offer 的面试，那么一个最直接的逻辑就是，一定会问到你的寒假实习。而我的 Par 面，最最最可怕的点在于，面我的 Par 他非常非常在意我是否用心在做这些实习。

　　- 问题2：体现你用心的地方，你会想到哪些?

　　- 答案2：你的寒假实习。

　　- 问题3：如何去阐述你的实习呢?

　　- 答案3：回到问题1，就是你的专业素质。

　　为什么一定要强调专业素质这一点?

　　这一点是许多人所忽略的。很多人会笑称我都已经读书读了很久了，我实习从头到尾都很踏实，我在实习中各种活儿都抢来做，我这么专业。那么，当 Par 问你，你的实习内容有哪些?你的心中是否已经有最简练的总结?同时最最最重要的是，你每做的任何一个实习内容，例如银行询证函，它在审计起到什么作用?它如果有数字差异的话，是什么问题?它在你做过的底稿上有什么关联?你整个做银行询证函的流程是什么?数字摘抄从哪里摘抄下来?这一系列专业问题你真的知道如何回答吗?

　　很多人会说，“啊，这么专业?Par 面不过是看看你这个人怎么样?”

　　想想我的这场 Par 面，全中文，从头到尾都在问我的实习内容，以及每个实习内容背后的引出来的问题。甚至到最后面 Par 有问，如果让你来审短期借款，你怎么去审呢?

　　也许我这个面试，是最诡异的，因为居然没英文。我面试前的1个月，天天和外教对话时间超过3小时，到面试前英文比中文还溜了。个人感觉，英文面试的问题比中文面试的问题会简单一些，毕竟对方会考虑你不是母语，如果有的问题答的不是很全、没有那么专业，也会宽松一些。

　　我有很多朋友经历四大合伙人面试，都觉得场面一度尴尬。但是不要怕，合伙人他们毕竟经常接触的是高级经理和经理，他们在问你的东西，都会超过你的水平。所以，就尽你所能的准备和回答。一定要准备，千万别空手上。

　　有一个和我一起培训的妹子，也是这个合伙人面试的，就完全没准备，没想到会这么专业，以为就会面试大概问问“你的优势是什么?你的缺点是什么?”这种问题。结果面完她就大概真的要哭了，基本是尴尬了15分钟，所有的问题基本都没答上来。

　　而大概问题，基本无非是你实习做了什么这种问题。需要大家好好的总结和延伸。能够看到实习的本质和原理，别因为没有好好准备而错失大好机会。我一个 team 中的某名校妹子，她实习并不是很优秀，甚至只是在等待名单上的，就因为面试的时候比较好，也是面试官那天心情很好，也得到了 Offer 。她面试时要是我这个面试官，我感觉大概过不了。因为真的这个面试官会把你实习到底做了什么搞得一清二楚，搞明白你到底做的是不是专业的。

　　还有一个妹子面的也是我的这个 Par ，每次面试官问她一些专业问题的时候，这个妹子就回答说没有。合伙人说了好几个可能出现的问题，她都说没有。后面合伙人直接调侃说，我看你实习都不累哦，各种情况都没遇到。

　　我后续问了当天很多个面这个 Par 的人，他们可能真的不太在乎这个面试，都没怎么准备，有的人被合伙人晾了几分钟都没想出来自己的客户的名字，有的一问三不知，有的问实习实习了什么也没准确的回答上来。而我比较幸运，刚好是他那天面试的第一个，大概是他脾气最好的时候，也容易记住我，就拿到了 offer 。

　　当然经过这一次，真的个人也认识到自己的实力还是有待提高。ACCA分享出这么多字的经验帖，也是希望能够给到大家一些帮助。

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