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ACCA就业招聘:90后必知职场禁忌

发表时间:2017-04-25 13:57 编辑:金程ACCA 告诉小伙伴:
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一个名校毕业的90后会计女,在某企业的财务部工作了一周,就被领导以办事能力不足的理由给辞退了。那个姑娘在忿忿不平之余,把自己打造成一个备受企业压迫的受害者形象,在几个朋友的帮助下,通过微博、贴吧等平台,把自己的遭遇添油加醋讲述了出来。并且还把相关的链接扔到了她所接手的客户群、公司大群中……从而引发了轩然大波。

  那个工作了一周就被辞退的90后会计,现在怎么样了?

  大约一年前,圈子里疯传这样一则故事:

  一个名校毕业的90后会计女,在某企业的财务部工作了一周,就被领导以“办事能力不足”的理由给辞退了。那个姑娘在忿忿不平之余,把自己打造成一个备受企业压迫的“受害者”形象,在几个朋友的帮助下,通过微博、贴吧等平台,把自己的遭遇“添油加醋”讲述了出来。并且还把相关的链接扔到了她所接手的客户群、公司大群中……从而引发了轩然大波。

90后必知职场禁忌

  故事的最终,姑娘还是离开了公司,“如愿以偿”地发泄了心中的那些忿忿不平。

  事情距今已经一年多了,就在前两天,从朋友那里听到了那个姑娘的近况:

  因为那件事,她在圈内“一炮而红”,凡是上点规模的公司,都不敢轻易录用她。而名校毕业的她,一些规模较小的公司,她也看不上眼。如今,她已经在家待业一年多了。据说,最近正在筹划着出国发展,往海外财会领域进军。

  不知道看完这则故事的你,是什么感受?抹黑企业的同时,也体现着一个人的“低情商”。

  因“被辞退”的一件小事,砸了前雇主的一扇窗,却从此为自己的国内的财会职场,关上了无数扇大门,着实令人无限唏嘘。

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  如果换做是你,你又会如何处理?

  表面上看,这个姑娘确实“好好报复”了一把,通过网络,甚至公司的“客户群”诉说着不公,让公司形象受损的同时,其实,也在消耗着她的职场诚信度。

  被辞退,有一千种方法可以解决。找亲友哭诉,自我反思寻找下家、找公司领导谈判、找HR解决问题,她却选择了最冒险的一种:破坏公司的口碑。财会圈,真的比很多人想象中“小很多”,消息都是相当灵通的。试问有这样前科的员工,又怎么会再有公司放心用她?

  这样做,即便是你在理,也只是一种低情商的表现,让其他雇主对她避之唯恐不及。

  而这件事还反映出一个问题:不少人打着“名校”的旗号,却是实打实的“学渣”。

  在录用应届生上,不少企业会选择所谓的“名校生”,毕竟,在同无工作经验的前提下,学历,便是专业水平的一杆秤。这个90后姑娘,当时进的也算是当地的一家名企,而对比一些同水平的竞争者,她很大程度就是胜在学历上。

  后来,有人去公司查访,调查了姑娘被辞退的“真实原因”:拒绝加班,到点工作没做完,准时下班,Excel完全一窍不通,不严谨,做的报表漏洞百出,其中更不乏小数点出错这类的低级错误……

  对于财务人来说,光是其中这一条,就足以“致命”,更何况,这么多加起来……而这完全颠覆了企业对她“名校生,能力强”的看法,一周之后,忍无可忍进行了“辞退”。

  讲真,只有真正进了职场,很多人才意识到自己的能力、专业水平,是多么不足。这也是为什么那么多人,在工作了几年后,重新投入考证大军,ACCA、CPA考到飞起,仅剩的周六日也要去报个班。

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  你的能力,你的证书直接决定了你的职场天花板有多高。

  都说,毕业后的第一年内,换两三份工作是完全正常的。

  不少初出校园的应届生,都怀揣着一颗玻璃心走职场,薪资、环境,包括人际关系,都远远偏离了自己的预期,感觉,自己受到了欺骗,委屈到不能自已。

  可谁的职场不委屈?

  和身边同龄人的差距,往往在毕业五年内会迅速拉开,有人一跃成为企业高管,有人还在基层打拼,做着基础的核算工作,是运气使然么?更多的,只是能力作怪,越高的位置,对你的要求越高。

  你需要有足够的水平支撑着你,某天有足够的底气,去选公司。而不是傻傻停留在原地,为了现在的生活抱怨,想辞职又不敢辞,怕找不到更好的,像待宰的羔羊,任人挑选。

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