ACCA就业招聘：90后必知职场禁忌

　　那个工作了一周就被辞退的90后会计，现在怎么样了?

　　大约一年前，圈子里疯传这样一则故事：

　　一个名校毕业的90后会计女，在某企业的财务部工作了一周，就被领导以“办事能力不足”的理由给辞退了。那个姑娘在忿忿不平之余，把自己打造成一个备受企业压迫的“受害者”形象，在几个朋友的帮助下，通过微博、贴吧等平台，把自己的遭遇“添油加醋”讲述了出来。并且还把相关的链接扔到了她所接手的客户群、公司大群中……从而引发了轩然大波。

　　故事的最终，姑娘还是离开了公司，“如愿以偿”地发泄了心中的那些忿忿不平。

　　事情距今已经一年多了，就在前两天，从朋友那里听到了那个姑娘的近况：

　　因为那件事，她在圈内“一炮而红”，凡是上点规模的公司，都不敢轻易录用她。而名校毕业的她，一些规模较小的公司，她也看不上眼。如今，她已经在家待业一年多了。据说，最近正在筹划着出国发展，往海外财会领域进军。

　　不知道看完这则故事的你，是什么感受？抹黑企业的同时，也体现着一个人的“低情商”。

　　因“被辞退”的一件小事，砸了前雇主的一扇窗，却从此为自己的国内的财会职场，关上了无数扇大门，着实令人无限唏嘘。

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　　如果换做是你，你又会如何处理?

　　表面上看，这个姑娘确实“好好报复”了一把，通过网络，甚至公司的“客户群”诉说着不公，让公司形象受损的同时，其实，也在消耗着她的职场诚信度。

　　被辞退，有一千种方法可以解决。找亲友哭诉，自我反思寻找下家、找公司领导谈判、找HR解决问题，她却选择了最冒险的一种：破坏公司的口碑。财会圈，真的比很多人想象中“小很多”，消息都是相当灵通的。试问有这样前科的员工，又怎么会再有公司放心用她?

　　这样做，即便是你在理，也只是一种低情商的表现，让其他雇主对她避之唯恐不及。

　　而这件事还反映出一个问题：不少人打着“名校”的旗号，却是实打实的“学渣”。

　　在录用应届生上，不少企业会选择所谓的“名校生”，毕竟，在同无工作经验的前提下，学历，便是专业水平的一杆秤。这个90后姑娘，当时进的也算是当地的一家名企，而对比一些同水平的竞争者，她很大程度就是胜在学历上。

　　后来，有人去公司查访，调查了姑娘被辞退的“真实原因”：拒绝加班，到点工作没做完，准时下班，Excel完全一窍不通，不严谨，做的报表漏洞百出，其中更不乏小数点出错这类的低级错误……

　　对于财务人来说，光是其中这一条，就足以“致命”，更何况，这么多加起来……而这完全颠覆了企业对她“名校生，能力强”的看法，一周之后，忍无可忍进行了“辞退”。

　　讲真，只有真正进了职场，很多人才意识到自己的能力、专业水平，是多么不足。这也是为什么那么多人，在工作了几年后，重新投入考证大军，ACCA、CPA考到飞起，仅剩的周六日也要去报个班。

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　　你的能力，你的证书直接决定了你的职场天花板有多高。

　　都说，毕业后的第一年内，换两三份工作是完全正常的。

　　不少初出校园的应届生，都怀揣着一颗玻璃心走职场，薪资、环境，包括人际关系，都远远偏离了自己的预期，感觉，自己受到了欺骗，委屈到不能自已。

　　可谁的职场不委屈?

　　和身边同龄人的差距，往往在毕业五年内会迅速拉开，有人一跃成为企业高管，有人还在基层打拼，做着基础的核算工作，是运气使然么?更多的，只是能力作怪，越高的位置，对你的要求越高。

　　你需要有足够的水平支撑着你，某天有足够的底气，去选公司。而不是傻傻停留在原地，为了现在的生活抱怨，想辞职又不敢辞，怕找不到更好的，像待宰的羔羊，任人挑选。