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想收到四大的offer,ACCAer需要有哪些能力!

发表时间:2016-12-05 16:30 编辑:金程ACCA 告诉小伙伴:
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而曾经ACCA中学到的案例分析模式在这个环节中派上了很大的用处。一对一的面试,作为最后一道关卡,是由业务部门的负责人,甚至是合伙人亲自面试,从整体上考察应聘者的能力、素质和价值观等等。

  想收到四大的offer,ACCAer需要有哪些能力!

  毕业后能拥有一份稳定的工作,获得较高的起薪,享受着相对舒适的环境,在短时间内学到最多的行业知识,迅速成长……这大概是每一个应届生毕业后最理想的状态了。

  可事实上,对大多数人来说,往往毕业后第一年等待着他们的是:心理与现实巨大的落差,远远低于预期的微薄薪资,机械而乏味的工作,继而频繁跳槽。而这一切多半是因为应届生眼高手低,没选择一个合适的职业起点。

想收到四大的offer_ACCAer需要有哪些能力

  就拿近年来一直大热的财会专业来说,最好的职业起点莫过于“四大”了。它满足了职场菜鸟全部渴望:在同行中相当可观的起薪,完善全面的体系给在短时间内得到大幅提升,平时经手不同项目时可以接触到形形色色的公司,开拓了视野……可这样一份堪称行业“金饭碗”的工作也不是轻易就可以到手的,想要接到“四大”抛来的橄榄枝,以下这些你又了解了多少?

  1、“四大”有着怎样的“选人标准”?

  “四大”官方给出的口径是,招聘不限专业。但从实际情况看来,具备一定财会基础,拥有一定专业背景的会更有优势。而一些非财会出身的学生,大学里ACCA之类的考证经历能一定程度上弥补专业上的缺憾。

  而在其他的指标上,“四大”有着不同的“偏好”。像毕马威,比较看重社会活动经历,譬如担任过学生会部长、有相关实习经历等。而德勤偏好在校成绩好的学生,安永最重视英语水平,笔试中英语占比较大,普华永道更看重毕业院校,有一定的“名校情结”。

  2、“四大”的招聘流程是怎样的?

  对应届毕业生来说,应聘四大,一般需要经过网申、笔试、小组面试、一对一面试这四个环节。

  在条件大致相同的情况下,所有递交申请的学生中有超过一半的人会得到笔试机会。而笔试题目有所区别,有的侧重考察英语水平,有的则注重逻辑分析能力。

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  小组面试作为相当重要的一个环节,主要是对应聘者的适应能力、团队协作能力、沟通能力等进行综合考察。对于安永的面试,有学姐曾分享过:“小组面试这个环节对应变能力、专业能力都提出了很高的要求。而曾经ACCA中学到的案例分析模式在这个环节中派上了很大的用处。”

  一对一的面试,作为最后一道关卡,是由业务部门的负责人,甚至是合伙人亲自面试,从整体上考察应聘者的能力、素质和价值观等等。

  3、“四大”内最吃香的职位有哪些?

  四大除了薪资高、名声响亮之类的优势,其完善的体系,细致的分工,对于想要迅速适应职场生活,专业上有所提升的应届生来说,也有着相当大的吸引力。想进“四大”,你又对“四大”里那些备受推崇的职位了解几分?

  众多的岗位中,第一个不得不提起的职位就是“审计”。作为四大中占比较大的一个职位,平时主要负责做出审计工作底稿、对底稿进行整理、编制及归档,负责不同领域的审计项目。而提起审计,就不得不提到“税务”。“忙碌”是这个岗位的一种常态,相关税务人员需要熟练掌握各种税务知识。四大中的“财务咨询师”,则主要提供包括财务管理咨询、人力管理咨询、企业发展运营战略咨询等等。

  4、“四大”的晋升机制是什么?

  从新人到高级经理,最后发展为合伙人,四大会计师事务所有完整的一套人力资源管理体系,包括绩效考核、激励机制、薪酬分配等等。

  以普华永道为例,会给每位新员工指派两位导师,分别是审计经理、合伙人,从而帮助新员工短期内完成职业定位,进行相关的职业发展规划。绩效考核采用“工时制”,更能有效避免了绩效提成带来“项目肥瘦导致报酬不均”等问题。

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  什么样的职位对应什么样的工作强度和责任。此外,普华永道在培训考核方面也要求严格,每个注册会计师都要给员工进行授课,并达到规定课时。升职加薪除了具备相关的资历,还需要有CPA等职业资格证书。

  都说,知己知彼,方能百战不殆。想要进四大,首先你需要对四大的种种要求有所了解。并对照自身的情况,在大学里不断充实自我,从而毕业后拿到这个让人艳羡不已的“金饭碗”。

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