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史上最全四大薪酬体系 看完惊呆了

发表时间:2017-09-30 10:28 编辑:andy 告诉小伙伴:
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随着国内市场的快速发展,财经证书一直受到广大求职者的热捧,而很多财经雇主对ACCA(特许公认会计师)有着超高的认可度。ACCA备考或者已经难道证书的小伙伴们?你们现在是不是最关心的是四大工资?金程ACCA小编给大家介绍2017年四大薪酬。

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  2017年四大薪酬

  2017年四大薪酬

  2017年四大薪酬

  作为一名曾在四大工作过六年半的过来人,我来介绍一下四大会计师事务所的薪酬体系。

  在谈薪酬体系之前,我们不妨来看一下四大的职级划分及晋升体系:

  初级审计师(Associate, Accountant / 从业年限1-2年):

  初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级,通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作,如准备各类询证函,抽凭测试的执行,文件归档整理等,而A Year 2则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量,可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作,工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

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  高级审计师(Senior Associate / 从业年限3-5年):

  高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。从SA Year 1开始,高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人,除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外,需要更多的参与到项目组日常管理,审计风险的识别与应对,整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中,是审计经理的左膀右臂。高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

  经理 / 高级经理(Manager / Senior Manager / 从业年限6-12年):

  升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项,工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

  合伙人(Partner / 从业年限至少12年以上):

  四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner),授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔,而权益合伙人则可以理解为事务所的股东,能更多的分享事务所权益的回报。

  那么说回薪酬体系的话,职级体系决定了不同职级的薪酬规模和规则各有不同,同时影响个人薪酬的还有KPI的评分,这里重点介绍薪酬基数及规则,数字有可能不精确,也不针对不同评分做细化:

  初级审计师:

  A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。

  高级审计师:

  SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;SA Year3 的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。

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  经理 / 高级经理:

  第一年的经理的起薪大概在30000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

  第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

  经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。

  合伙人的薪酬不做讨论。

  另需强调的是,四大是绝对的模范个人所得税纳税人,绝不会在任何方面协助员工合理避税,所以每个月看到工资单上的个税数字时,心都在流血。

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