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秋招迫在眉睫,ACCA考试会耽搁四大秋招?

发表时间:2017-09-27 11:27 编辑:andy 告诉小伙伴:
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9月临近月底,国庆节快要到来,四大会计师事务所纷纷开启全年规模最大的秋招,500强企业也将陆陆续续开始秋招!而ACCA考试恰逢9月冲刺阶段!ACCA考试会耽搁四大秋招?错过秋招?

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  ACCA考试耽搁四大秋招

  只要你做好合理安排,临近考试的时候还是以备考为主,这个阶段差不多应该已经在金程题库刷题了,在备考的间隙,可以抽时间查看一下秋招的进程,填一填简历。分清事情的轻重缓急,便不存在“耽误”一说。

  先来普及一下秋招是什么?秋招只招应届生吗?

  秋招主要指的是每年秋季(即8-11月),以投行、四大、咨询以及世界500强为首的大型知名企业,所举办的针对应届生及在校大学生的招聘项目。

  可以说,秋招是一年中招聘集中、名额多、涵盖岗位广的黄金时间段,也是应届生找工作,在校生找实习的求职时机。一般通过秋招拿到offer的应届生会与招聘单位签订三方协议,待毕业之后正式入职。

  除了招聘正式职位,少部分公司也会招聘未来冬季或者春季的实习项目,比如金融和财会专业大学生非常关注的Morgan Stanley和PwC,都有类似的项目在秋招开放也就是说,秋招并不只是针对应届毕业生,很多大公司还有针对大二、大三、研一学生的项目,大家都可以参加。

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  如何高效备战本季秋招?

  一份完美的简历是成功求职的基础。

  简历的重要性不言而喻,在投递前一定要花上足够的时间修改,它就是你行走的招牌,也是直接决定你能否闯进第一轮面试的关键所在。这些知名企在秋招中大多都会使用网申系统,即便如此,填写的时候还是建议在面前摆好一份完整的简历。

  写简历的时候,谨记几个原则:

  一:职业化的照片

  职业化的半身照,让企业有个好印象,良好的印象是成功的一半。不要披头散发的、不要穿背心T恤的、不要背景乱糟糟环境嘈杂的、不要跟别人的合照,也不要年代久远的以前的照片。再丑的人穿上职业装,也会显得有气场,有精神。

  二、开篇应写简洁明了的自我介绍。

  开篇写自我介绍是十分必要的,可以说看一份简历是否写得好先看自我介绍写得怎么样。如果把写简历比作造一座房子,那么,自我介绍是这座房子的钢筋水泥。搭好了这个架子,才能在这个架子上填料加固,美化装修。自我介绍一般4-6条,忌啰嗦、重复。重要的硬性条件如与职位匹配的行业背景、工作经验、管理能力、项目经历写在前面,软性特质如良好的沟通表达能力、环境适应能力、抗压能力、执行力等等写在后面。如果有海外背景、海外教育经历,荣获过令人羡慕的奖项、资质、证书等也应该加上去,是加分项。

  三、忌用人称代词“我”

  这是写简历, 不是自我感情抒发,而是做客观陈述,很多人选喜欢说:“我是一个……的人”、“我做过……业绩”、“我觉得工作中应该……”这些带有主观感情色彩的陈述都不能要。

  四、忌长篇大论也忌寥寥几字

  有的人选喜欢把自己从刚开始工作的细枝末节,如何参加工作、如何在工作中克服困难、如何在工作中崭露头角,甚至把工作中接待领导,怎么团结同事也要写在简历里,洋洋洒洒几千字,拜托!企业HR每天都筛简历筛得头脑发昏,眼睛发花,谁有时间去阅读你的高谈阔论?另一个极端,是简历的工作职责就一句话,工作业绩没有,这种人工作背景再好看,不会写简历,人事看上你,跟你聊,想让你多写一点,多说一点关于自己的工作业绩,你像挤牙膏一样,企业HR也是很苦恼的,没有耐心的HR会质疑你简历的真实性和你个人专业度。

  五、忌杂乱无章,没有层次

  有的人喜欢把自己的工作职责或者工作业绩挤在一堆写,像一个大饼一样。Hr要戴着望远镜才能找到相匹配的字眼。有的人选在一个公司工作了很多年,就直接只写近的一个岗位名称。比如有的人选在一家公司七八年,先由销售专员到销售主管到销售经理,是销售总监。而有的人在七八年时间里,直接就写上销售总监岗位。我建议候选人应该分条列举,写清楚 各个工作时间段、分别的岗位名称、工作职责、工作业绩等等,谁都喜欢看层级分明,架构清晰的简历,而不喜欢一大段一大段连篇累牍的简历。

  六、离职原因客观阐述

  不需要每段工作经历都写上离职原因,建议在近一两家工作经历中加上客观离职或者看机会的原因。客观原因包括:公司架构调整、人事变动、工作瓶颈、寻找职业上升平台以及个人原因。比如漂泊多年,想回家乡发展。父母生病或者孩子年幼,需要离家近,能照顾到等等。但千万别写:与领导关系不好,工资低、加班多、离家远路上颠簸、要跳槽等等这些说起来粗俗不堪下一个东家又不看好的理由。你与上家公司的领导关系不好,嫌工资低、加班多、离家远、想跳槽,保不齐在我们这里也会与我们公司的领导不合,不服管教,嫌工资低、加班多、离家远、想跳槽,那谁还敢要你?

  七、忌薪酬期望狮子大开口

  碰到过很多自负的人选,总是说,我在这家公司好几年没涨工资,我们公司在行业里薪酬很低,我换个工作怎么也要翻倍。我刚买房,要还房贷,我孩子刚出生,要奶粉钱。拜托,这是公司,是职场,不是你家,你不可能让雇主来为你在上一家的不公正待遇买单。我遇到过极少的私营创业型企业会以工资翻倍吸引候选人,有点脑子的人都会想一想,给你多开的工资是需要你多花一倍的时间和精力来做工作,做杂事,要不然你怎么对得起我给你开的高薪?一般正规的企业自己都有一套严格标准的薪酬定级制度,也有加薪标准。企业内部员工的薪酬是在市场中位水平,凭什么空降一个人,同样的资历,就要高于别人50%-100%?这是难以服众的,市场一般增幅就是在15%-35%。一般目前薪酬是应该写明现在所有的收入,包括各种奖金、津贴、补贴、提成、年终奖金、年终激励和股权期权,是为了谈薪有个参照,让企业自己判断我就是值这个钱,你愿意给多少?期望薪酬应该是比较合理的,下一个东家能接受的范围。如果你实在拿不准可以写“面议”,后面再谈。

  有了一份完美的简历,才能让HR在成千上万封简历中为你停留15秒,由此才能正式开启你的求职之路,面对接下来的笔试、面试,才能见招拆招,所向披靡。

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  如何在秋招的同时做好ACCA的冲刺

  一张重量级证书是求职的跳板。

  一、每天必须成套练习题目。

  在后期冲刺的过程中这个是必须的,每天答题是必须保证考生的考试状态,很多考生在训练后期的过程中状态会有很大的下降,尤其是有些考生在培训班结束以后状态呈现直线下滑,主要是自己结课后疏于训练。所以考生每天必须成套答题,而且每天在答题的过程中有视频记录,这样考生在答题的过程中就会有一定的紧张感,而且能有针对性的改进。

  二、考生每天必须多看多关注社会热点。

  面试考题往往考察近发生的社会热点事件,所以考生要是能提前了解,考试的过程中会有很好发挥。所以考生准备好时政热点是备考的重要的方向。考生在备考时政热点的过程中重要的是要关注好一个大方向:国际关系和敏感事件不考,考试偏向于中国社会中的热点事件。准备热点事件的过程中考生可以关注人民日报的微信公众号、人民网的微信公众号等等。这些官媒公众号能给考生带来很准确的热点解读。尤其是看待问题的视角,非常的官方。官方的观点是考生应该了解并且熟记的。只有这样考生答题才是符合要求的,才能得到考官的认可。

  三、考生可以适当参加督学课程。

  金程ACCA课程的设计是比较科学合理的,考生在金程ACCA课程中会有专业的考试来指导,考生的状态在这种环境下会很好的保持。尤其是考生会和其他考生在一起学习,这样的氛围能让考生激发起自己的学习兴趣和学习状态。在金程ACCA课程中考生要是抓紧了可以有很好的进步。

  炎夏已然过去,无论是接下来的ACCA考试还是秋招,只要我们合理安排好时间,两者之间互不影响,反而相辅相成,愿每位同学都能顺利通过ACCA考试并且获得自己心仪的offer!


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