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工作轻松到手,应届生亮瞎四大HR双眼的“五大利器”

发表时间:2016-12-29 14:18 编辑:金程ACCA 告诉小伙伴:
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每年毕业季,很多应届毕业生挤破头也想进入四大,然而不幸的是也有许多人在简历初筛阶段就铩羽而归。那么四大HR到底想要什么样的求职者?简历上写什么能让他们眼前一亮?归纳一下,应届生亮瞎四大HR双眼的五大利器,帮你轻松拿到工作offer。

  工作轻松到手,应届生亮瞎四大HR双眼的“五大利器”

  每年毕业季,很多应届毕业生挤破头也想进入“四大”,然而不幸的是也有许多人在简历初筛阶段就铩羽而归。那么四大HR到底想要什么样的求职者?简历上写什么能让他们眼前一亮?归纳一下,应届生亮瞎四大HR双眼的“五大利器”,帮你轻松拿到工作offer。

应届生进入四大的五大利器

  1. 高绩点(GPA)

  先来谈一个进入四大需具备的硬件条件:高绩点。四大内部有较完善的培训体系,于是会计、财管专业以外的素质优良的毕业生,也是他们的潜在目标人群。那么有人可能就会疑惑:一个外专业的人,成绩再高又有什么用呢?他们又不上审计、税务的课程?

  真相是:四大内部的判断是,学习成绩反映求职者的个人素养。绩点高意味着你的学习能力、资料统合能力、表达能力都有很大几率高于平均水平,未来自然也会有比较的表现。

  可见绩点并不是用来反映你掌握本专业课程水平的(对于外专业的人来说),而是反映你的能力。

  一般情况下来讲,3.5是底线,3.5以上越高越好,往年众多进入第二轮笔试的求职者都有3.7、3.8的高绩点。

  四大对成绩有多重视呢?普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名,至于安永和毕马威,甚至要求填写高考成绩。

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  2. 流利英语

  四大会计师事务服务的对象涵盖全球各类型企业,英语是通用的语言。日常工作里会接触大量的英文工作底稿、英文邮件、英文电脑系统;与同事交流会涉及英语;面试时也会有英文自我介绍、英语案例分析的环节,因此英语水平是非常重要的加分点。

  那么进入笔试、面试环节之前,HR要如何判断你的英语水平呢?自然就是看英语等级证书。四六级通过已经几乎是要求,托福上100、雅思拿到7,对于一心想进四大的同学来说应该也不是什么过分的要求。

  事实上,四大寒暑期的实习面试中,许多应聘者张口就是流利的美式或者英式英语。不过就算你做不到这一点也没关系,只要能清楚表达你的意思,带点口音也是可以理解的。

  3. ACCA证书

  跨专业申请四大的同学,除了用高绩点展现自己的能力外,还可用什么给HR留下深刻印象?当然就是各类会计方面的证书。

  注册会计师CPA的报考者需要已经拿到毕业证书,并不适用于在校的应届毕业生。其实,对大学生来说合适的会计方面的证书就是ACCA了。ACCA是国际注册会计师,全部通过需要参加总共14门的考试,内容涉及财务会计、管理会计、审计、税务等多方面内容,并且考试是全英文。如果一个学生能在毕业之前全科通过,那么进入笔试自然也不是什么太大难题。很多学生会从大一开始准备,每年通过一部分,到大四就刚好能考完14门考试,顺手取得众人艳羡的四大offer。

  比较重要的是,对于寻找寒暑期实习的人来说,ACCA也许更重要些。大三刚开始寻找实习时,简历上难免会显得有些空空荡荡,这时候如果能写上你通过ACCA的几门考试,那么这是HR喜欢的硬通货。

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  4. 实习经历

  这里金程小编分开介绍:对于寻找实习的学生来说,简历上的过往经历可能更多是校园经历。这时候如果能够写上你一手创立了某个社团、举办了多少多少活动、活动参加人数、募集资金、具体影响,那么四大HR也会感到眼前一亮。并不是说校园活动就不“高大上”,重点在于你到底投入了多少心血,是到学生会随便挂个职,还是真正做了些实事。另外,数据永远比空谈要有说服力。

  再者,应届毕业生的实习经历就更偏向工作方面了。如果你能在进入四大前,就参加过他们的寒暑期实习,那就再好不过了。

  5. 个人特长

  四大会计师事务所人员流动性很大,因此一些年会节目、运动会就很少能够有人保证出席了。这个时候就需要有一定才艺的人,挑起大梁,带着一群不太专业的人把活动进行下去。面试时如果能突出这点,那么也是你的优势。

  另外,虽然说四大里对于英语的要求很高,但由于很多跨国公司的存在,对于小语种的要求也是存在的,你很有可能能够独领风骚。

  看到才艺这一点,你是否会有些惊讶呢?实际上四大招人的时候是综合考量求职者,将来能否在公司里发挥应有的作用、创造的效益,会点才艺、能和同事和睦相处也是非常重要的。金程ACCA小编提醒各位考生,进入心仪的公司不是大四努力的成果,而是从大一开始就奋斗的自然的结局,早做准备才是正道。

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