ACCAer职业发展：四大员工的心路历程

　　ACCAer职业发展：四大员工的心路历程

　　在家待业半年左右了，这半年我一直在反思一个问题：现在的自己，究竟活成了什么样子，而这样的生活，真的是自己想要的么?

　　德勤的两年，安永的三年，毕业后的这五年，我都献给了“四大”。而我却选择在即将升到Manager的时候选择转身离开，回顾这过去的五年，有欢笑，有感动，也有遗憾。闲来无事，整理了一下曾记录下的点点滴滴，当做留恋，希望也能给想要进“四大”的其它ACCAer一些启发。

　　“四大”，真是个写烂了的题材 ，有人说它是个“加班炼狱”，也有人说它是个“淘金乐园”，可在我眼中，其实，它更像是四家给应届生大开方便之门的“外企”，只不过，对比其他的企业，它的名声更响亮了一些。

　　为什么要进“四大”？ 讲真，这个问题真的很难说。反正，从过去到现在，你去任何一所高校的财会学院转一圈，问他们将来的规划，几乎他们的答案都是：四大。财会生对“四大”都有着谜一般的崇拜。以至于每年四大来我们学校举行宣讲会的时候，场面都异常火爆。

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　　而支持着我选“四大”的一个主要原因正在于：它“可进可退可攻可守”。 就零基础起步来说，四大是相当不错的职业发展起点，就算之后离开“四大”，也能给大家提供一个相当清晰的职业发展路径。

　　“四大”之所以被称为行业的“权威”，不是没有原因的。公司的制度以及氛围就是你的课堂，很多时候，它带给你的印象是潜移默化的。就像一段时间后，你会发现，自己的office技能突飞猛进，自己的独立能力得到了很好的锻炼……环境逼迫着你成长，而你别无选择。

　　“四大”的成长方式更加像是“拔苗助长” ，风险很大，成长也很快。所以很多人常说，在“四大”做两年审计，学到的东西远远超过在企业做两年财务所学到的。

　　和企业相比，“四大”的很多方面都相对透明，包括它的薪资，包括它的晋升机制。

　　一年一小升，三年一大升，“四大”基本上都是按照这个速率。而在企业，这种情况就相对而言复杂一些，有时还得靠办公室关系进行综合考量，三十出头就坐上企业CFO职位的，也大有人在。而在“四大”，这样的晋升，几乎没有可能。

　　而薪资就更不用提了，本科生起薪远超同行，占据优势。像具备CPA、ACCA之类证书的员工，每月还会提供额外的奖励，这是题外话。

　　需要牢牢把握住的“人脉”。 “我下个月一定辞职”，这种话，不是第一次听同事说起，可真的狠下心走的却不多。虽然不知道，“四大路”能走多远，但是在此期间，有一点需要牢牢把握住，那就是四大强大的“人脉”。负责过不少的项目，接触的客户天南海北的都有，而行业也涉及金融、零售等等。认识一个客户，就是一次机遇，而这个机遇需要牢牢把握。这是在“四大”这几年中，让我深有感悟的一点。

　　女生当男生用，男生当牲口用。 这是很多人终从“四大”撤退的一条直接“导火线”。

　　进了“四大”就请做好“加班”的准备。对男生来说还好，大多数人可以撑过来，只是或多或少有些“职业病”，而女生，这种苦，不是人人都吃得了的。还记得工作一年的时候，有个和我关系还不错的女同事就曾自嘲过“每天回家从镜子里看自己，明明是27的年纪，看上去却像72岁一样苍老”。

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　　虽然关于员工的健康状况，“四大”一直有相关的改善举措，像德勤的健康管理计划等等，但是，效果其实并不明显。

　　而且因为长年累月的加班，花在家庭上的时间，变得越来越少。眼看着年纪越来越大，可身边永远留不住一个愿意陪你“忍受孤独”的人。这一点，也是促使我离开“四大”的一个重要原因。

　　枯燥而乏味的生活，重复是主旋律。 日复一日地重复，这是在“四大”工作给我深的感触。就拿抽凭证来说，久而久之，就变成了一种例行公事，可以拆分成一些机械化的步骤，而你不得不一遍又一遍地在流水线上重复这些工作，想要有所提升，或者优化已经很难了。

　　其实，就我看来，作为一个起步平台，“四大”是一个毋庸置疑的好去处。尤其是对财会生来说，能在短时间内看到自己的大幅度成长。可随着时间的流逝，你开始考虑的事情越来越多，对你而言，家庭、事业间该如何权衡，你现在的节奏是否能够在两者间实现平衡，真的很难说。

　　总之，对于ACCAer是不是要进入四大，还是仁者见仁智者见智吧!说实话，五年前的自己是什么样子?已经记不清楚了。未来的自己该何去何从，这才是目前我该思考的问题，希望，你也是一样。

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