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ACCA学员四大校招流程分析

发表时间:2016-10-21 14:50 编辑:金程ACCA 告诉小伙伴:
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四大校园招聘其实就这几个环节:网申- 笔试- 经理面试(M面)- 合伙人面试(Par面)。这些环节对于每个人都是平等的又都是不平等的,因为有的人准备充分可以轻松应付,有的人一知半解,错失良机。

  四大校园招聘其实就这几个环节:网申- 笔试- 经理面试(M面)- 合伙人面试(Par面)。这些环节对于每个人都是平等的又都是不平等的,因为有的人准备充分可以轻松应付,有的人一知半解,错失良机。

  ACCA学员如果想要进入梦寐以求的四大,除了把专业知识学扎实,多利用暑期进行实习锻炼外,还要把四大的每一个面试环节充分准备好!!

ACCA学员四大校招流程分析

  一、关于网申面试的技巧

  网申:耐心的填一堆需要填的东西。这里需要注意的就是开放性问题,要回答的比较积极,最好能通过举例说明你所具有的优秀品质,而这些优秀品质又恰是四大所需要的。其实四大会对网申设置评分机制的,比如你来自他们的目标院校,那么你“学校”这一项的分数就会比较高,你曾在四大实习过,那么你“实习”这一项的分数也会比较高。

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  二、四大的笔试一般考察文字逻辑题,图形逻辑题,数字计算题

  以前我参加毕马威的笔试是要去现场参加的,会发纸质版的试题册和试卷。毕马威的笔试只有文字逻辑题和数字计算题。文字逻辑题是英文的,给你一段小文章,下面4个题,让你选这一题的描述是否正确,对的选T,错的选F,根据文章无法推断出来的选N。数字计算题是中文的,给你一个商业图表,有可能是柱状图,有可能是饼图,或是单纯的表格,然后每个图下面4个题,去做计算题,8选一。时间很紧张,平均每道题有45秒的作答时间。他们并不要求你都做完,他们会同时考察完成率和正确率,一味地蒙是不可取的。我觉得他们主要是考察你在压力下的表现,一般正确率和完成率都大于60%就可以了吧。

  其余3家的笔试题就比较相似了。都是采取在线测试形式,全部题目都是中文。主要包括文字逻辑题,数字计算题,图形逻辑题。前两种题型和毕马威的差不多一样,图形逻辑题就是根据给出的几个图形,去推断图形的变化规矩,从备案答案中选择出符合这一规律的图形。

  其实四大的笔试都仅考察基本的素质,逻辑推理能力,数字计算能力,图形识别能力等,不会考察专业知识。

  四大的笔试题虽然可能会每年都更新,但其实题型变化不大,几年前的笔试题依然具有参考性。我当时的做法是上应届生论坛四大的版块里,下载了一些经典的笔试,去做,做了很多遍,而且在笔试的那两天,一些早早笔试完的同学会在论坛里发一些关于这次考试的“最新鲜的信息”,我还看到过偷偷把考试现场原题拍出来的。所以笔试这一块,就是去下载笔试题,去训练就好了。我当时下载了大约4-5套比较经典的题目,不看答案做了几遍,后来去参加笔试时,有一部分题依然是原题(尽管我下载的经典笔试题不知道是几年前了),其他的题的解题方法也与下载的笔试题思路相当。训练训练再训练,就会增加你通过笔试的几率。

  三、M面和Par面

  每一家M面的流程和内容可能各不相同,但无非都是做案例分析、案例结论的展示、聊天这三部分。Par面则是纯聊天。

  案例分析:先说我自己准备案例分析所做的工作。我自己因为对做案例分析并没有什么天赋,所以我自己私下找了一些案例来看,来培养感觉,主要参考了vault guide系列和自己网上下的一些美国商学院的案例分析,其实那些案例都是针对咨询公司面试的,和四大的面试还不太一样,主要看的目的就是参考他们的分析思路、所使用的模型以及锻炼英文阅读。在面试真正做案例分析的时候,其实HR们也未必要求你得出多么高大上多么准确的结论,只要你大的思路正确,找出几个基本的论点去支持你的结论,分析过程合理清晰基本就没有太大问题,本来给的时间就短,估计经理们也没有期待能够得到什么吊炸天的结果。

  四、四大所案例分析怎么破

  案例分析这个环节其实对于ACCA学员来说是很有优势的,所有案例分析环节都是英文的。这里先讲毕马威,毕马威采用一个人独自完成案例分析和展示的考查方式,我当时的案例十多页,实在是太长了,看了两遍还是没看懂,就根据文章后面的问题和对案例文章的猜测和理解,套了个模型就给经理做展示了,因为给的论据比较合理,给的方向也对,加上经理比较温和,经理对我还算赞赏有加,这一关就过了。

  普华永道的案例分析采用小组讨论的形式,具体流程和形式可以去应届生论坛求经验。总之,在小组讨论的过程中做好自己,不要刻意的去争当小组领导或是一言不发,做真实的自己就好了。在案例的英文展示环节。需要用英文来讲一讲你们小组得出的结论,每个人讲其中一部分,其实每个人也就1-2分钟的发挥时间。

  >>>四大ACCA面试技巧

  经理面的最后一个环节其实就是聊天,M面最后的这一环节,其实和Par面的内容基本一样,我就合在一起讲了。

  一般情况下,M和Par会让你做一个自我介绍,一定要准备中英2个版本,背熟,你准备的每一句话,都要是有凭有据和你自己亲身经历的事情。不然等你自我介绍完了,经理或合伙人就这个问题深入问你的话,以他们的才能和阅历,你如果说谎很快就会被他们洞察,后果就是拜拜了。

  自我介绍过后,其实就是闲聊了,但这些闲聊看似轻松,实则步步杀机。他们可能会问很多问题,或是让你讲自身经历来考察你的某些素质。针对这一环节,我自己事先做的准备工作就是,事先脑中设想了N个他们可能会问我的问题,比如:

  “你为什选择四大啊”

  “你为什么选择审计啊”

  “你觉得审计和咨询有什么区别啊”

  “你为什么不选咨询啊”

  “你认为自己有什么优势啊”

  等等。。。

  五、个人总结与感悟

  以上这些工作一定要在面试前做好,因为面试的时间极为有限,你一定要表现最好的自己才可以,一旦某个问题答得方向错误,或是在某个问题上花的时间太久,都会降低你拿到offer的几率,你跟经理或合伙人聊天的时间,一般不会超过20分钟的,你这辈子能否拿到这个offer,这20分钟就决定了!这种事先准备面试问题的方法需要一些前提,就是你对四大要有一定的了解才行,知道他们偏好问的问题,了解他们想要看到的素质。当然,我也遇到过事先完全没准备过的问题,只要你自己真的有料,怎么也不会怕啦。所以让大家加深对四大的了解,多去实习,是完完全全有好处的。

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