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职业招聘|四大会计师事务所男女比例失调

发表时间:2017-11-03 13:00 编辑:andy 告诉小伙伴:
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四大会计师事务所里,性格比例的失衡是不争的事实,男女的比例能够达到1:5以上。而与男女比例呈现极大反差的是,合伙人阶段女性占比却非常之低,男女比例约为5:1。

  四大会计师事务所里,性格比例的失衡是不争的事实,男女的比例能够达到1:5以上。而与男女比例呈现极大反差的是,合伙人阶段女性占比却非常之低,男女比例约为5:1。

  1、性别比例的失衡

  “一个5人项目小组里,一般情况下,只会有1个男性成员,有时甚至1个都没有。”

  在普华永道做财务咨询的师姐这样说。

  但是,与这一夸张的男女比例相对应的,在合伙人阶段女性占比却非常之低。

  四大会计师事务所男女比例

  到2016年年底,女性合伙人占比最高的是德勤,达到了23.7%,最低的是普华永道,只有17.1%。

  但即便是在占比最高的德勤,在男女员工比例为1:5的情况下,男女合伙人的比例却是5:1。

  这实在是一种夸张的失衡。

  2、“我们更希望招男生”

  四大内部都有自己招聘员工的性别比例需求,但绝对不会有人会把这一需求拿到明面上来说,因为只要一说,就一定会有性别歧视的嫌疑。

  尤其是作为外企,四大一向开放、包容,对于女性、对于其他少数群体,也都一贯秉承着非常宽容的态度。

  四大会计师事务所男女比例

  可在事实上的招聘过程中,男生确实会比较吃香。

  曾经有个上海外国语大学的大三男生跑来咨询一位普华永道的前辈,以自己的条件是否能够进入四大。

  前辈回答的第一句就是,

  首先的话,男生本身就是个优势,现在四大女生比较多,平衡男女比例很重要。

  前辈说,毕竟男生体力上确实更有优势,熬夜加班、出差也更扛得住,而且各种各样的事儿也更少,所以在同等条件下,他们更愿意录取男生。

  前辈本人就曾经亲眼见到一个本科来自一所普通211大学的男生打败了一个本硕中财且考过CPA的女生,成功进入某记。

  当时的领导就说,那个女孩子样样都比他好,之所以要他,就是因为他是男生。

  甚至再往前推一下,在各大高校的会计专业里,女生已经占据了大半壁江山。

  当时给会计专业上课,前六排基本都是女生,后边有一排或者一排半是男生。

  四大会计师事务所男女比例

  而每一个考过研究生的人,对这种现象就更深有体会了。

  基本上能够读到研究生阶段的女生就已经占去了一大半,所以但凡是男生,只要能过了国家线,只要面试表现还是个正常人,导师都会留下。

  “因为男生太少了啊,都没人干活了。”

  难道女生不能一样干活吗?

  当然不是这样。

  3、那些晋升的大多数

  就像研究生院常常把校内校外的资源倾斜到男生身上,但往往成绩最好的都是女生一样。

  在四大也时常会发生这种状况。

  在安永做审计的Cam说,

  “我们公司确实是女少男多,而且基本上男的都会被分配到几个总的项目上,片区的男的真的不多,一是体力好,更能吃苦,二是没有产假、哺乳假。”

  简单来说,就是更好用。

  四大会计师事务所男女比例

  但即便在这种情况下,四大里能够晋升到中层领导的依然是女性占着大多数。

  我们这边的经理确实几乎全部都是女生,她们不仅很优秀,而且工作也是真的很拼。

  但 Cam 强调,

  四大的工作是一个工作久了就会是一个稳定、可预期的工作,很多男生更喜欢改变、新鲜和冒险,这也是造成中层领导多是女生的一个原因。

  可是当你再往上看,就会发现即便在中层领导女性占据大多数的情况下,新晋合伙人的女性占比却曾经出现过连续几年的下降。

  在2007年《中国会计视野》的报道中,当年四大的女性合伙人占新晋合伙人的比例从21%下降到了14%。

  四大会计师事务所男女比例


  在当时曾引起关于女性职场天花板与职场性别歧视的热烈探讨。

  也是在那之后,四大开始在提高女性合伙人所占比例上做出了格外的努力。

  到2016年年底,四大的女性合伙人数量都有了明显提升,其中提升最为明显的是德勤,在过去最近的三年中,总共增长了超过4个百分点。

  四大会计师事务所男女比例

  这当然是一个好事情,可你仔细琢磨就会发现这件事背后隐藏着的依然是傲慢的男性霸权。

  诸如,2015年,德勤任命首位女性CEO。

  四大会计师事务所男女比例

  诸如,毕马威“咨询收入在四大中增幅明显,毕马威选了位咨询业的女CEO”。

  四大会计师事务所男女比例

  当种种新闻依然把“女性”作为一个特征、作为一个了不得的惊奇新闻发出来的时候,我们就知道女性所面对的依然不是一个平等的环境。

  4、不做一个“政治正确的数据”

  蜜芽的CEO刘楠上《奇葩大会》的时候,说到自己去参加活动,问其他男性CEO都是问“你怎么做用户增长”“你怎么做利润”。

  问她的时候,就问她怎么平衡工作与生活。

  四大会计师事务所男女比例

  仿佛女性的人生重点就应该放在生活上,或者生活与工作的平衡上。

  在毕马威做审计的友人K先生提到女性合伙人数量少的问题时,很理所当然地说,因为女生要照顾家庭,要照顾孩子啊。

  于是我们就看到了这种极为别扭的现状。

  这看起来像是使大环境在慢慢变好,但实际上却让女性的职场空间在变得更为狭窄。

  因为当你想要控诉女性所遭遇的不公时,你就会被告知“我们已经在作出努力了”,你的争取就会被认为是在无理取闹。

  阿里巴巴公司执行董事兼首席财务官武卫,曾经在毕马威工作了十五年。

  从毕马威离职时,她已经是毕马威华振会计师事务所北京分公司的首席审计合伙人。

  四大会计师事务所男女比例

  当时她谈到自己的离开曾说,我希望去创造更多价值。而不只是一个“政治正确的数据”。

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